Tras la aprobación de la Ley Bases, cuáles son los principales cambios sobre la Reforma Laboral

Tras la aprobación en general de la Ley Bases, el Senado comenzó a votar de manera particular por capítulos el contenido del megaproyecto del Gobierno de Javier Milei. El Capítulo V, referido a la reforma laboral, fue aprobado con 37 votos afirmativos y 35 negativos durante la madrugada de este jueves.

La reforma impulsada por el Gobierno de Javier Milei cambia el sistema de indemnizaciones, aumenta el período de prueba, posibilita la eliminación de multas por trabajo en negro y el blanqueo de delitos previos. Así, avala la tercerización, legaliza la precarización laboral y facilita los despidos.

Al aprobar la Reforma Laboral, el Senado ratificó la creación de un sistema que permite que, a través de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por un "fondo de cese laboral".

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Entre las otras modificaciones que establece la Reforma Laboral es que se extiende el período de prueba: la normativa extiende la jornada de prueba o período de "pasantía", actualmente de tres meses, a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES que emplean entre 6 a 99 trabajadores, y de un año para mini pymes de hasta 5 trabajadores. Es decir que trabajadores de pequeñas empresas podrán ser despedidos sin indemnización luego de haber trabajado un año.

También se elimina las multas por trabajo en negro: los empleadores ya no serán multados por no registrar a sus empleados y ya no deberán pagarles doble indemnización a los trabajadores despedidos que no recibieron aportes.

Los trabajadores estatales pasan a disponibilidad para ser despedidos: la Ley Bases establece que los trabajadores estatales pasan a situación de disponibilidad por un año para después ser despedidos.

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Entre otro de los puntos se facilita la flexibilización laboral: Una empresa podrá contratar a cinco trabajadores sin considerarse un empleador y quedará eximido de responsabilidades.

Y se dispone una moratoria para evasores: La Reforma quita penas a los empresarios que hayan tenido trabajadores de manera irregular y borra todos los posibles delitos aplicables.

Por último, se permite la terciarización laboral: en la actualidad si un trabajador tercerizado está en negro o es despedido, la empresa que lo emplea es responsable de su situación laboral. Ahora, esa "solidaridad" en la responsabilidad se elimina.