31/10/2024
Este miércoles, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó una suba del 6% a pagarse en dos tramos.
La
Comisión de empleadas de Casas Particulares llegó a un acuerdo salarial y
consiguió un aumento del 6% que será otorgado en dos partes: un 3,2%
retroactivo a septiembre y un 2,8% por octubre.
La
suba todavía no fue oficializada en el Boletín Oficial, por lo tanto, muchos
empleadores esperarían para concretarla.
El
sindicato de personal doméstico había solicitado casi el doble de aumento,
también dividido en dos etapas, pero finalmente la Comisión de Trabajo que
regula estas paritarias logró establecer el 6% ofrecido en un principio.
Cada
aumento se calculará en función del sueldo previo de cada trabajadora. Es
decir, el porcentaje correspondiente a septiembre se aplicará sobre los sueldos
de agosto, y el de octubre sobre los salarios de septiembre.
Con
este acuerdo, una trabajadora de la quinta categoría percibirá por septiembre
un monto de entre $2.620 y $2.703,84 por cada hora trabajada. En octubre, el
valor llegará a $2.780 por hora, manteniéndose hasta noviembre, cuando se
reabrirán las negociaciones.
Para las
trabajadoras que cobran por mes, los ingresos serán los siguientes:
Empleadas
domésticas: salarios mínimos por septiembre
Se
denomina "con retiro" a las empleadas que trabajan y se van en el día
y "sin retiro" a a quiénes trabajan con cama adentro, es decir,
duermen en el lugar.
Primera
categoría:
Segunda
categoría:
Tercera
categoría:
Cuarta
categoría:
Quinta
categoría:
Empleadas
domésticas: tarifa por hora en septiembre
Primera
categoría:
Segunda
categoría:
Tercera
categoría:
Cuarta
categoría:
Quinta
categoría:
Empleadas
domésticas: salarios mínimos por octubre
Primera
categoría:
Segunda
categoría:
Tercera
categoría:
Cuarta
categoría:
Quinta
categoría:
Empleadas
domésticas: tarifa por hora en octubre de 2024
Primera
categoría:
Segunda
categoría:
Tercera
categoría:
Cuarta
categoría:
Quinta
categoría:
La
Unión Personal de Casas Particulares (Upacp) recordó la importancia de la
formalización del empleo en el sector. La Ley 26.844 establece que todos los
empleados del servicio doméstico deben ser registrados, lo cual garantiza el
acceso a derechos laborales como obra social, aportes jubilatorios y seguro de
accidentes de trabajo. Asimismo, la formalidad no afecta beneficios sociales
como la Asignación Universal por Hijo (AUH) o por Embarazo, permitiendo que los
empleados domésticos continúen accediendo a estos apoyos sin problemas.
Este
nuevo ajuste busca no solo adecuar los salarios al contexto económico actual,
sino también fortalecer la protección de derechos para uno de los sectores más
vulnerables del mercado laboral.
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