Chubut inició el Plan Integral de Reordenamiento del Estado eliminando cargos políticos y sancionando empleados públicos

El gobernador de Chubut, Ignacio Torres, presentó una serie de medidas que darán inicio al Plan Integral de Reordenamiento del Estado, con el objetivo de mejorar la eficiencia y transparencia en la administración pública provincial. Una de las decisiones más destacadas de este plan es la eliminación de 168 cargos políticos considerados innecesarios o ineficaces, además de la cesantía de empleados conocidos como "ñoquis", aquellos que percibían salario sin cumplir con sus obligaciones laborales.

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"No habrá ningún tipo de excepción", afirmó el mandatario al detallar la implementación de estas medidas, que incluyen sanciones para más del 14% de los empleados públicos provinciales, quienes se encuentran en infracción por no cumplir con sus funciones.

Tras realizar un exhaustivo Censo de Empleados Públicos, Torres anunció la supresión de 168 puestos dentro de la estructura gubernamental, abarcando 40 direcciones, 21 direcciones generales, 37 jefaturas de departamento, 8 subsecretarías y otros cargos de alta jerarquía. Según la información oficial, la reducción de personal responde a un compromiso asumido por el Gobierno provincial desde el inicio de la gestión, el cual se ha cumplido tras obtener los resultados del censo.

Torres eliminó 168 cargos políticos y anunció limpieza de "ñoquis".

"La reducción de cargos públicos era una promesa que debíamos cumplir, y con los datos que nos brindó este censo, estamos en condiciones de hacerlo. Si no tomamos medidas drásticas, el Estado seguiría siendo una carga para los contribuyentes", expresó Torres a través de su cuenta en la red social X.

El censo realizado permitió identificar irregularidades en el empleo público, resultando en la decisión de cesantear al 0,3% de los 46.000 empleados públicos de la provincia, aquellos que no se presentaron a trabajar. Además, el 13% de los trabajadores será sancionado por no participar del censo, mientras que el 1,3% enfrentará una suspensión salarial debido a situaciones laborales irregulares.

Torres destacó que el cambio cultural que se busca implementar en el ámbito público tiene como objetivo erradicar las "avivadas" y las irregularidades, asegurando que no se tolerarán casos de agentes cobrando un sueldo provincial mientras están fuera de la provincia. "Es hora de poner fin a estas prácticas", enfatizó, asegurando que no se harán excepciones por afiliaciones políticas o antigüedad en el cargo.

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Con este plan, el Gobierno de Chubut busca optimizar el funcionamiento del Estado, garantizando que los recursos públicos sean destinados de manera eficiente y que los empleados cumplan con sus responsabilidades.