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    La historia del empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados

    En las últimas horas se conoció una historia más que particular. El jefe de una compañía que procesa pagos con tarjetas de crédito de Estados Unidos, estableció un salario mínimo de US$70.000 al año para los 120 trabajadores de su compañía. Para poder hacerlo se redujo su salario US$1 millón. Tomó la decisión en 2015 y en 2021 asegura que sus apuesta fue más que fructífera.

    El empresario tuvo una revelación y le subió el sueldo significativamente a sus empleados

    En una entrevista con CBS News, el empresario reveló que su política no ha cambiado y que la gente sigue teniendo los mismos beneficios. A diferencia de lo que muchos pensarían, la fuerza laboral de la empresa se robusteció.

    Por este motivo y teniendo teniendo en cuenta las evidentes ventajas que su política trajo para la empresa y para la vida de los trabajadores, Price terminó instando a lideres de otras compañías a que hagan lo mismo. Al mismo tiempo, se lamentó que ninguna gran corporación haya tomado esa iniciativa.

    “Mis empleados han hecho por mí mucho más de lo que yo podría hacer por ellos”, resaltó el empresario, quien además aseguro que los trabajadores le regalaron un auto Tesla modelo S como muestra de afecto.

    Durante unas vacaciones, el empresario tuvo una revelación que lo llevó a cambiar de paradigma. Ya con 31 años, Price era millonario. Su compañía, Gravity Payments, tenía alrededor de 2.000 clientes y estaba valorada en millones de dólares. Él ganaba una suma más que importante al año pero sus empleados no llegaban a fin de mes. El cambio de ecuación hizo que piense en poder

    Cambiar el mundo y generar más igualdad

    Dan Price, el dueño de la empresa Gravity

    El hombre generó un cambio en su compañía, generó un cambio para sus empleados, pero también pensó en lo que podía venir para adelante. Con el tempo se convirtió en acérrimo activista contra la desigualdad en Estados Unidos.

    “La gente se muere de hambre, los despiden o se aprovechan de ellos, para que alguien pueda tener un apartamento en la cima de una torre en Nueva York con sillas de oro”, señala con bronca el empresario. Y en esa misma línea, agrega: “Estamos glorificando la codicia todo el tiempo como sociedad”.

    La decisión de subir los salarios de sus empleados la tomó a partir de leer a los economistas ganadores del pemio Nobel Daniel Kahneman y Angus Deaton que analizaba cuánto dinero necesita un estadounidense para ser feliz. Tras reflexionar sobre esos números, decidió aplicar un aumento en su compañía Gravity.

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    La decisión de subir los salarios de sus empleados la tomó a partir de leer a los economistas ganadores del pemio Nobel Daniel Kahneman y Angus Deaton que analizaba cuánto dinero necesita un estadounidense para ser feliz. Tras reflexionar sobre esos números, decidió aplicar un aumento en su compañía Gravity.

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