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    Inicio POLICIALES Playera fue obligada a usar una calza más ajustada, hizo juicio y...

    Playera fue obligada a usar una calza más ajustada, hizo juicio y le ganó al “patriarcado”

    Este martes se conoció un hecho que generó bronca y conmoción. La Corte de la provincia de Mendoza falló a favor de la indemnización por daño moral a una playera de una estación de servicio que fue obligada a usar una calza más ajustada. La damnificada hizo juicio, lo ganó y ahora le deben pagar 150 mil pesos. Para la justicia se vulneraron las leyes de protección de la mujer y también los tratados internacionales referidos a la violencia de género.

    La joven fue obligada a usar una calza de un talle menos al suyo

    Una estación de Servicio de Guaymallén tiene que indemnizar por daño moral y la suma de 150 mil pesos a una playera a la que obligaban a usar una calza más ajustada como uniforme. Se trataba de una calza de un talle menor al suyo.

    Según Mdzol, el fallo arcó que hubo un trato trato discriminatorio, ya que la empresa, al usar diferentes uniformes para los hombres impuso “un estereotipo patriarcal tendiente a visualizar a la mujer destacando su cuerpo como instrumento”, ya que “la imposición de vestimenta claramente sexista importa una cosificación y degradación del cuerpo”.

    La mujer contó que trabajó que cuando comenzó a trabajar el uniforme requerido al personal femenino se trataba de era pantalón tipo calza y remera negra. Lo curioso e indignante es que la calza que debía vestir era un talle menor al que le correspondía por su contextura física y eso le generaba mucha incomodidad. Esto no le permitía disponer de bolsillos para guardar el dinero para las transacciones con los clientes. Esta situación hizo que la joven se tenga que exponer a que muchos hombres que pasaban por allí le digan cosas.

    La mujer había solicitado que le entreguen en vez de calzas un pantalón de corte de mujer ya que era más cómodo para el trabajo, pero tuvo una respuesta favorable por parte de la empresa. Ella se sentía “incómoda y afectada en su sentido del pudor dado que en su vida privada ella no tenía el hábito de vestir calzas”, resaltaron en el fallo.

    Cuando cambiaron el uniforme de sus compañeros, la mujer le pidió prestado un pantalón a un colega y comenzó a utilizarlo como uniforme. La empresa aplicó una serie de apercibimientos que tuvieron lugar en el 2013 por usar un uniforme distinto al obligatorio “para las mujeres” y le aplicaron una suspensión de 3 días.

    Pero ese mismo año los empleadores le dieron una calza nueva y como se negó a utilizarla fue suspendida. La discusión permaneció vigente en diferentes instancias judiciales en los que ella explicaba las razones de su malestar. El caso llegó a la Corte Provincial que terminó fallando a su favor.

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