13.1 C
Argentina
martes, 27 septiembre,2022
Dólar: BNA: $132,00/ $140,00 Blue: $287,00 / $292,00
Riesgo País: 2430 puntos básicos
Recibí nuestros newsletters


    Argentina
    Confirmados
    195.690.332
    Recuperados
    127.848.968
    Muertes
    4.173.223
    Confirmados
    8.747.601
    Recuperados
    8.461.793
    Muertes
    124.349
    +663
    Todos los países
    Confirmados
    195.690.332
    Recuperados
    127.848.968
    Muertes
    4.173.223
    Confirmados
    8.747.601
    Recuperados
    8.461.793
    Muertes
    124.349
    +663
    Dengue
    96.454
    11.855
    Inicio AHORA MISMO "Segunda Oportunidad", un proyecto de ley para trabajadores mayores de 40 años

    “Segunda Oportunidad”, un proyecto de ley para trabajadores mayores de 40 años

    Lorena Matzen, diputada nacional de la Unión Cívica Radical (UCR) por la provincia de Río Negro, está promoviendo un proyecto de ley en el Congreso llamado “Segunda Oportunidad”, que establece un sistema de promoción e incentivo laboral para las personas mayores de 40 años, que vaticina bonificaciones para los empleadores de ese colectivo etario.

    Entre los fundamentos de dicho proyecto, se indica que, en Argentina, el 80% de las ofertas de empleo son para personas menores de 40 años, y unas 800.000 mayores de 45 no pueden volver al mercado laboral, sean o no profesionales, por lo que la cuestión no se relaciona con el grado de formación académica.

    Por otro lado, se advierte que esos postulantes están ausentes en los avisos de trabajo y de las oportunidades que se abren para nuevos puestos. Además, ante el primer contacto con las compañías que exigen datos personales, entre los que siempre figura la edad, prescinden de ellos sin tener la chance de una entrevista personal en la que puedan demostrar sus aptitudes.

    Asimismo, la iniciativa plantea que las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en el marco de Ley N° 26.425, sean bonificadas en un 50% durante los dos primeros años de relación laboral y otro 25% durante los dos años subsiguientes.

    No obstante, Matzen también describe las consecuencias psicosociales causadas por la exclusión de este colectivo de los circuitos laborales. En este sentido, la diputada asegura que su idea no tiene como objetivo ser asistencialista, ya que se dirige a poner en valor la enorme capacidad de dicho segmento etario compuesto por personas jóvenes y en plena edad activa.

    " "

    Lo último

    " "